2020年7月

2020年7月 · 2020/07/29
日本航空(JAL)は28日、2021年春入社の新卒採用を中止することを発表しました。国際線で約9割の減便が続き、国内線も「Go To トラベル」事業の東京除外などで思うように回復しないことなどから、余剰人員が発生しています。現段階で人員を追加採用できる経営環境にはないそうです。...
2020年7月 · 2020/07/22
仕事で初めて会う方とは、マスクをしていることで顔の半分しか見えず、顔の印象がうまくインプットできなくなっています。表情が分からず、どう会話をつなげばいいのか、言葉の数を増やすのか、身振り手振りを増やすのか、これは困ったな、と思いながら、話をしています。ましてオンラインミーティングは、操作はわかりますが、間が分からず、伝えることが難しいです。 Withコロナでの障害者就労、いったいどうなるのでしょうか。 参考となる記事がありましたので、ご覧ください。 コロナで変わる障害者就労 働きやすい職場のヒントも(日経電子版 出世ナビ デンシバSpotlight)
2020年7月 · 2020/07/14
九州地域、長野県、岐阜県での豪雨災害に見舞われた方々へのお見舞い申し上げます。 企業の担当者からの相談内容に、勤務中もしくは、通勤や帰宅中に災害に遭ったときに、障害者へのどう指示すればよいのか、です。 勤務中に関しては、避難訓練を繰り返すことになるかと思われます。...
2020年7月 · 2020/07/02
障害者を雇用するにあたり、キーパーソン(指導員)を決めておくと良いと言われています。障害のことを詳しく知っている方を新たに雇用するのではなく、所属する組織内での「先輩社員」の位置づけです。仕事の指導から職場環境や人間関係の相談をうけ、信頼関係を築き、職場への定着を促します。つきっきりで指導などをすると、キーパーソンの従来の業務ができなくなりますので、程よい距離を保って指導をします。またキーパーソンに任せ放しにするのではなく、キーパーソンに対するフォロー体制も会社内で構築してください。 左記の図において、「職場の上司のBさん」がキーパーソン(指導員)の役割になります。 参考資料:はじめからわかる障害者雇用~事業主のためのQ&A集(43ページ)『独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機)』